Đại diện Trường ĐH Công nghiệp Hà Nội đã đưa ra một số dự đoán về điểm chuẩn các ngành của trường năm 2025.

Trong thời đại số và toàn cầu hóa sâu rộng, giỏi chuyên môn thôi là chưa đủ – người học cần sở hữu khả năng tư duy, trình bày, nghiên cứu và làm việc bằng  ngôn ngữ quốc tế. Trong đó, tiếng Anh chuyên ngành là “chìa khóa” mở cánh cửa hội nhập, giúp người trẻ tiếp cận kho tri thức toàn cầu, làm chủ công nghệ và khẳng định năng lực trong môi trường làm việc hiện đại.

Trở thành công dân toàn cầu không chỉ là đích đến của người học mà còn là sứ mệnh của người dạy; giảng dạy bằng Tiếng Anh giúp cả thầy và trò mở ra những kết nối rộng lớn, những trải nghiệm đa văn hóa và mở những cánh cửa xuyên biên giới, sẵn sàng thích nghi với môi trường nghiên cứu, học tập, làm việc quốc tế. Với khát vọng ấy, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đã cử đoàn 22 giảng viên tham gia khóa học bồi dưỡng tiếng Anh tại Philippines từ ngày 22/7 đến 18/8/2025, từng bước hiện thực hóa mục tiêu quốc tế hóa đội ngũ, nâng tầm chất lượng giảng dạy, nghiên cứu.

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo kế hoạch Tổ chức Hội nghị Quốc gia “Nghiên cứu cơ bản và Ứng dụng công nghệ thông tin 2025 (FAIR 2025)”.

GDVN-Bộ GD&ĐT đề xuất hỗ trợ sinh hoạt 3,63 triệu đồng/tháng nhằm thu hút người học ngành kỹ thuật then chốt, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Năm 2025 ghi dấu ấn mạnh mẽ của các trường công nghệ - kỹ thuật trong ứng dụng chuyển đổi số vào tuyển sinh. Những đổi mới về ngành đào tạo, phương thức xét tuyển và công nghệ thông tin tạo thuận lợi cho thí sinh, đáp ứng nhu cầu nhân lực thời 4.0.

GDVN -Trường đại học triển khai nhiều hoạt động thu hút sinh viên công nghệ thông tin - truyền thông theo Đề án đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển công nghệ cao.

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo kế hoạch Tổ chức Hội nghị Quốc gia "Nghiên cứu cơ bản và Ứng dụng công nghệ thông tin 2025 (FAIR 2025)".

Nhiều năm qua, việc đào tạo nguồn nhân lực du lịch ở Việt Nam vẫn thiên về lý thuyết, thiếu thực hành dẫn đến khả năng tiếp cận thực tế, thích nghi với môi trường làm việc của người lao động chưa cao. Để từng bước thay đổi, một số mô hình mới đã được triển khai nhằm gia tăng năng lực “thực chiến” cho đội ngũ này.