[baophapluat] Đại học Công nghiệp Hà Nội chi tới 1 tỷ đồng thu hút giáo sư, 700 triệu đồng với phó giáo sư

Toàn cảnh hội thảo (Ảnh: Công nghiệp Hà Nội)

Đại học Công nghiệp Hà Nội vừa triển khai chính sách thu hút giảng viên, chuyên gia trình độ cao giai đoạn 2026–2030, với mức hỗ trợ tối đa 1 tỷ đồng đối với giáo sư, 700 triệu đồng đối với phó giáo sư và 500 triệu đồng đối với tiến sĩ. Chính sách nhằm thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên và thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học.

Thứ Hai 09/11/2026 13:56 (GMT+7)

Ngày 7/11, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) tổ chức chương trình gặp mặt, trao đổi giữa lãnh đạo Đại học và các nhà khoa học trẻ năm 2026. Đây là lần đầu tiên chương trình được tổ chức, với sự tham gia của Ban Giám đốc, đại diện các đơn vị, nhóm nghiên cứu và gần 70 nhà khoa học trẻ.

Chương trình là dịp để lãnh đạo Đại học lắng nghe những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động nghiên cứu khoa học, đồng thời trao đổi về các chính sách thu hút, đãi ngộ và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Hỗ trợ tối đa 1 tỷ đồng để thu hút giáo sư

Theo ông Phan Đăng Hưng, Trưởng ban Tổ chức – Nhân sự, tính đến ngày 31/10/2026, Đại học Công nghiệp Hà Nội có 1.056 giảng viên cơ hữu, trong đó gần 50% có trình độ tiến sĩ. Hiện có 172 giảng viên đang theo học nghiên cứu sinh.

Nhằm nâng tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ lên trên 60% vào năm 2030, Đại học xác định ba nhiệm vụ trọng tâm gồm thu hút, giữ chân và đào tạo đội ngũ giảng viên, nhà khoa học.

Đáng chú ý, ngày 30/10/2026, Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội đã ký Đề án thu hút giảng viên, chuyên gia trình độ cao giai đoạn 2026–2030.

Giám đốc Đại học Kiều Xuân Thực phát biểu khai mạc và định hướng nội dung trao đổi. (Ảnh: Công nghiệp HN)

Theo đề án, mức hỗ trợ một lần cơ bản đối với người có trình độ tiến sĩ là 200 triệu đồng, phó giáo sư 300 triệu đồng và giáo sư 500 triệu đồng.

Ngoài khoản hỗ trợ cơ bản, các giảng viên, chuyên gia còn có thể được hưởng chính sách hỗ trợ bổ sung theo thành tích. Theo đó, tổng mức hỗ trợ tối đa đối với tiến sĩ có thể lên tới 500 triệu đồng, phó giáo sư 700 triệu đồng và giáo sư 1 tỷ đồng.

Bên cạnh chính sách tài chính, Đại học cũng chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, tạo môi trường nghiên cứu thuận lợi và tăng cường cơ hội đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nhằm thu hút, giữ chân đội ngũ nhân lực chất lượng cao.

Phát biểu tại chương trình, PGS.TS Kiều Xuân Thực, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội, khẳng định đội ngũ nhà khoa học trẻ là lực lượng nòng cốt trong hoạt động nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững của Đại học.

Theo ông Thực, hướng tới mục tiêu chiến lược năm 2030, tầm nhìn 2035, Đại học đặt mục tiêu phấn đấu vào nhóm 400 đại học hàng đầu châu Á về đổi mới sáng tạo và nhóm 20 cơ sở giáo dục mạnh của Việt Nam về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, bên cạnh chính sách thu hút nhân tài, Đại học cần tạo điều kiện để các nhà khoa học phát huy năng lực, mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới và tăng cường hợp tác nghiên cứu.

Tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện cho nhà khoa học trẻ nghiên cứu

Tại chương trình, ông Trịnh Trọng Chưởng, Trưởng ban Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo, cho biết nhóm 69 nhà khoa học trẻ được thống kê đã công bố 1.119 bài báo khoa học, trong đó có 581 bài thuộc cơ sở dữ liệu Scopus/WoS và 338 bài thuộc nhóm Q1–Q2.

Trưởng ban Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo Trịnh Trọng Chưởng phân tích năng lực nghiên cứu của đội ngũ trẻ.

Đội ngũ này cũng ghi nhận 190 nhiệm vụ khoa học và công nghệ, 49 lượt chủ nhiệm nhiệm vụ cùng 30 lượt sở hữu trí tuệ. Riêng số bài báo thuộc nhóm Q1–Q2 tăng từ 34 bài năm 2024 lên 79 bài năm 2025, tương đương mức tăng khoảng 132%.

Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động nghiên cứu khoa học tại Đại học vẫn còn một số hạn chế như năng lực chủ trì nhiệm vụ chưa đồng đều, hợp tác liên ngành chưa thực sự phát huy hiệu quả và việc chuyển giao, thương mại hóa kết quả nghiên cứu cần được đẩy mạnh hơn.

Tại phiên trao đổi, nhiều nhà khoa học trẻ đã thẳng thắn chia sẻ những khó khăn trong quá trình nghiên cứu, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động khoa học và công nghệ.

TS Trần Cương, Trường Kinh tế, đề xuất tăng cường kết nối giữa các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ với kinh tế và quản trị nhằm giải quyết những vấn đề thực tiễn như chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và kinh tế tuần hoàn.

Trong khi đó, TS Phạm Thanh Sơn, Trường Điện – Điện tử, đề xuất mở rộng hợp tác nghiên cứu trong lĩnh vực quang tử silicon, đồng thời tạo điều kiện để các nhà khoa học tiếp cận phòng thí nghiệm, phần mềm có bản quyền và các đối tác chuyên môn.

TS Nguyễn Công Hồng Phong, Trường Cơ khí – Ô tô, cho rằng các nhà khoa học trẻ cần được hỗ trợ, cố vấn trong giai đoạn đầu phát triển sự nghiệp, nhất là kỹ năng xây dựng đề tài, tìm kiếm nguồn tài trợ và mở rộng hợp tác quốc tế.

Những ý kiến tại chương trình cho thấy, bên cạnh chính sách đãi ngộ, các nhà khoa học trẻ còn quan tâm đến môi trường làm việc, cơ sở vật chất, cơ hội hợp tác và cơ chế hỗ trợ để có thể tập trung nghiên cứu lâu dài.

Phát biểu kết luận, Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội Kiều Xuân Thực khẳng định sẽ tiếp tục chỉ đạo tháo gỡ những vướng mắc về thủ tục hành chính, cơ chế, chính sách và điều kiện làm việc, tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ nhà khoa học trẻ phát huy năng lực.

Giám đốc Đại học yêu cầu các bộ phận phụ trách tài chính và cơ sở vật chất rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính, đồng thời nghiên cứu cơ chế sử dụng chung hạ tầng phục vụ hoạt động khoa học.

Đối với các trường, khoa, viện, lãnh đạo Đại học đề nghị giảm những cuộc họp và công việc hành chính không cần thiết, dành thêm thời gian, không gian cho giảng viên tập trung nghiên cứu.

Đại học cũng định hướng chuyển từ hoạt động nghiên cứu đơn lẻ sang hình thành các nhóm nghiên cứu mạnh, nhóm nghiên cứu tiềm năng và đẩy mạnh hợp tác liên ngành, liên lĩnh vực. Hoạt động nghiên cứu không chỉ hướng tới công bố quốc tế chất lượng cao mà còn phải gắn với đăng ký sở hữu trí tuệ, phát triển sản phẩm và thương mại hóa kết quả.

Thông qua những chính sách thu hút nhân tài và giải pháp tháo gỡ khó khăn trong nghiên cứu, Đại học Công nghiệp Hà Nội kỳ vọng xây dựng đội ngũ giảng viên, nhà khoa học chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo trong thời gian tới.

Một số hình ảnh tại chương trình:

Nguồn: Báo điện tử Pháp luật Việt Nam