Lựa chọn chương trình đào tạo bằng tiếng Anh tại Đại học Công nghiệp Hà Nội chính là bệ phóng vững chắc, trang bị đầy đủ cả "lượng" và "chất" để những cử nhân tương lai tự tin làm chủ công nghệ, dẫn dắt xu hướng và khẳng định vị thế trí tuệ Việt Nam trên bản đồ nhân lực toàn cầu.

Ngày nhận bằng khép lại một chặng đường nhiều nỗ lực, đồng thời mở ra những cơ hội nghề nghiệp mới. Với các tân khoa Trường Cơ khí - Ô tô, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI), hành trình ấy trở nên gần hơn khi ngay trong ngày tốt nghiệp, doanh nghiệp đã hiện diện, chia sẻ, kết nối và mang đến những cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho sinh viên.

Sự phát triển của robot, trí tuệ nhân tạo, nhà máy thông minh và sản xuất tự động đang mở rộng dư địa việc làm cho nhân lực ngành Tự động hóa. Vậy cần trang bị gì cho người học từ bậc phổ thông đến đại học để thực sự có nguồn nhân lực đáp ứng được nhu cầu của xã hội?

Với mức điểm chuẩn trúng tuyển cao trong năm 2026, nhóm ngành Logistics và Kỹ thuật sản xuất thông minh tại Đại học Công nghiệp Hà Nội đang chứng tỏ sức hút mạnh mẽ, phản ánh xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu về Việt Nam cũng như khẳng định kỳ vọng của xã hội vào một thế hệ nhân lực có khả năng làm chủ các mạng lưới sản xuất và vận hành thông minh trong kỷ nguyên kinh tế số.

Sáng ngày 05/8/2026, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) có buổi làm việc với Tập đoàn Cooler Master nhằm trao đổi các định hướng hợp tác trong đào tạo, nghiên cứu khoa học và phát triển nguồn nhân lực cho các ngành công nghệ cao.

Trong 19 điều đảng viên không được làm, Trung ương nêu rõ đảng viên không được vụ lợi; "lợi ích nhóm", cục bộ, "tư duy nhiệm kỳ", thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh...

GDVN - Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, Việt Nam cần tạo đột phá trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này đòi hỏi các điểm nghẽn của giáo dục đại học về cơ chế, nguồn lực, đội ngũ giảng viên phải sớm được giải quyết.

Ngày 30/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Nghị định ra đời đã thể chế hóa các chủ trương mới của Đảng, đồng bộ với Luật Viên chức số 129/2025/QH15, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, có tính đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tăng cường phân cấp, tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập và siết chặt kỷ luật, kỷ cương.