Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo kế hoạch tuyển sinh đại học năm 2025

Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo tuyển sinh Lưu học sinh đại học chính quy năm 2025

GDVN -Trường đại học triển khai nhiều hoạt động thu hút sinh viên công nghệ thông tin - truyền thông theo Đề án đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển công nghệ cao.

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo kế hoạch tổ chức tiếp đón và làm việc với Công ty Luxshare, các cơ sở giáo dục đến từ Trung Quốc.

Việc triển khai Đề án quốc gia “Từng bước đưa tiếng Anh thành ngôn ngữ thứ hai trong trường học giai đoạn 2025 - 2035, tầm nhìn đến năm 2045” giữ một vai trò quan trọng, là một nội dung trọng tâm trong Kết luận số 91-KL/TW của Bộ Chính trị về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội thông báo kế hoạch Tổ chức chương trình giao lưu nghệ thuật “Sắc màu hữu nghị Việt - Trung".

Marketing Journey là cuộc thi học thuật dành cho các bạn sinh viên, được tổ chức bởi câu lạc bộ Marketing HaUI - Trường Kinh tế - Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội. Được xây dựng trên nền tảng vững chắc của Mùa đầu tiên, hành trình Mùa Hai chính thức trở lại, hứa hẹn bùng nổ những trải nghiệm mới mẻ và khơi dậy khát vọng chinh phục đỉnh cao marketing trong cộng đồng sinh viên.

Tối ngày 22/5, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã tổ chức Chung kết Cuộc thi Sinh viên yêu thích tiếng Anh "Speak Up 2025”, thu hút đông đảo sinh viên tham gia, tạo nên một sân chơi trí tuệ, sôi động, thể hiện tài năng và khả năng hội nhập của sinh viên HaUI.

Chiều ngày 21/5, PGS.TS. Phạm Văn Đông – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã có buổi tiếp đón và làm việc với đoàn lãnh đạo Hiệp hội Nghiên cứu Kinh tế Châu Á cùng đại diện các doanh nghiệp đến từ tỉnh Shiga và thành phố Nanahama, Nhật Bản. Hai bên đã có những trao đổi và gợi mở những hướng hợp tác về đào tạo nhân lực chất lượng cao trong tương lai.

Nhiều năm qua, việc đào tạo nguồn nhân lực du lịch ở Việt Nam vẫn thiên về lý thuyết, thiếu thực hành dẫn đến khả năng tiếp cận thực tế, thích nghi với môi trường làm việc của người lao động chưa cao. Để từng bước thay đổi, một số mô hình mới đã được triển khai nhằm gia tăng năng lực “thực chiến” cho đội ngũ này.