Toàn văn Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 27 tháng 11 năm 2024.

Thay đổi về chính sách BHXH, BHYT, quy định mới sử dụng tài chính công đoàn, đất đai, thuế là những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 7.

(Thanh tra) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 quy định về tinh giản biên chế, có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025. Trong đó, quy định rõ về chính sách nghỉ hưu trước tuổi và chính sách thôi việc.

Các cơ sở đào tạo phải đổi mới chương trình giảng dạy để theo kịp nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành cơ khí ô tô.

Đằng sau ánh hào quang của những thành công sớm, các chức danh đáng mơ ước..., nhiều người trẻ đang sẵn sàng làm việc đến kiệt sức, để theo đuổi danh vọng, tiền bạc và những mục tiêu thăng tiến đầy tham vọng.

Sáng ngày 13/6, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã có buổi tiếp đón và làm việc với đoàn công tác đến từ Đại học Duy Tân (DTU). Việc ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) của hai bên sẽ thúc đẩy mối quan hệ hợp tác toàn diện, hướng tới hình thành hệ sinh thái giáo dục, nghiên cứu ứng dụng liên ngành, phục vụ chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số.

Chào mừng kỷ niệm 63 năm Ngày thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam - Lào (5/9/1962 - 5/9/2025) và 48 năm Ngày ký Hiệp ước Hữu nghị và Hợp tác (18/7/1977 - 18/7/2025), Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã có buổi tiếp đón và làm việc với ông Khamtanh Somvong, Tham tán Văn hóa Giáo dục - Đại sứ quán nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào tại Việt Nam.

GDVN -Trường đại học triển khai nhiều hoạt động thu hút sinh viên công nghệ thông tin - truyền thông theo Đề án đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển công nghệ cao.

GDVN -Sinh viên không chỉ được học tập lý thuyết chuyên sâu, mà còn có cơ hội thực hành, nghiên cứu trong các phòng thí nghiệm, xưởng thực tập được trang bị hiện đại.

Nhiều năm qua, việc đào tạo nguồn nhân lực du lịch ở Việt Nam vẫn thiên về lý thuyết, thiếu thực hành dẫn đến khả năng tiếp cận thực tế, thích nghi với môi trường làm việc của người lao động chưa cao. Để từng bước thay đổi, một số mô hình mới đã được triển khai nhằm gia tăng năng lực “thực chiến” cho đội ngũ này.