(BKTO) - Năm 2025 ghi dấu mốc quan trọng của Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI), khi chuyển đổi mô hình từ “trường đại học” sang “đại học”, đánh dấu một bước ngoặt về vị thế, từ đó mở ra không gian phát triển tự chủ hơn, linh hoạt hơn trong bối cảnh mới.

Hòa chung không khí phấn khởi của cả nước hướng về ngày 15/3/2026, hơn 32.000 học viên, sinh viên và gần 1.500 viên chức, người lao động Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đang háo hức chờ đón thời khắc cầm trên tay lá phiếu cử tri.

Bước vào năm 2026, cũng là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã sẵn sàng với một lộ trình cụ thể, tập trung vào những mục tiêu mang tính đột phá

Bước sang 2026 - năm “bản lề” của Chiến lược phát triển 2026-2030, tầm nhìn 2035, ĐH Công nghiệp Hà Nội đặt ra nhiều kỳ vọng mang tính đột phá.

Nhằm tạo cơ hội để doanh nghiệp quảng bá thương hiệu, tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng và giúp sinh viên tìm kiếm việc làm phù hợp, Nhà trường tổ chức “Ngày hội việc làm Đại học Công nghiệp Hà Nội năm 2026”.

Trong hai ngày 10 và 11/01/2026, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) tổ chức lớp tập huấn ứng dụng AI trong hỗ trợ giảng dạy và đánh giá kết quả học tập, với sự tham gia của gần 200 giảng viên, góp phần thúc đẩy đổi mới đào tạo và chuyển đổi số trong giáo dục đại học.

Sáng ngày 20/12/2025, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) tổ chức Lễ tiếp nhận và khánh thành Phòng máy CNC 5 trục thuộc Chương trình Hợp tác nghiên cứu và đào tạo nhân tài giữa HaUI và Công ty TNHH Beijing Jingdiao Group Việt Nam.

“Chúng ta đang bước vào một kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Trong bối cảnh đó, sinh viên là lực lượng vô cùng quan trọng, đặt nền móng cho sự phát triển của nước nhà trong 5 đến 10 năm tới”.

Trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0, nghiên cứu khoa học không chỉ dừng lại ở các chỉ số học thuật mà phải trở thành động lực cốt lõi để đổi mới chất lượng nguồn nhân lực. Tại Tọa đàm “Phát triển nghiên cứu khoa học trong các trường đại học: Động lực nâng cao chất lượng đào tạo” do Tạp chí Công Thương tổ chức, những phân tích của PGS.TS. Trịnh Trọng Chưởng - Trưởng Phòng Khoa học Công nghệ, Đại học Công nghiệp Hà Nội đã phác thảo một lộ trình bài bản, bắt đầu từ việc đổi mới tư duy quản trị nội bộ để "cởi trói" cho nhà khoa học, tiến tới xác lập niềm tin trong mối liên kết Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp.