Trong 19 điều đảng viên không được làm, Trung ương nêu rõ đảng viên không được vụ lợi; "lợi ích nhóm", cục bộ, "tư duy nhiệm kỳ", thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh...

Nguồn nhân lực chất lượng cao đang trở thành yếu tố quyết định sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn. Với định hướng tăng cường kết nối giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) vừa có buổi làm việc với Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Singapore (Singapore Semiconductor Industry Association - SSIA) nhằm trao đổi các cơ hội hợp tác trong đào tạo, thực tập và phát triển nguồn nhân lực.

Trải qua hành trình 128 năm xây dựng và phát triển, Đại học Công nghiệp Hà Nội hiện đang vận hành, quản lý quy mô lên tới 35.000 người học và khoảng 1.500 viên chức, người lao động thông qua một hệ sinh thái số toàn diện. Cơ sở dữ liệu đồ sộ và bài toán chuyển đổi mô hình quản trị thành công chính là chủ đề trọng tâm trong buổi tiếp đón, làm việc giữa Đại học Công nghiệp Hà Nội và đoàn công tác Trường Đại học Tài chính - Marketing vào sáng ngày 21/7.

Từ ngày 13 - 17/7/2026, đoàn công tác của Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) đã đến thăm và làm việc với các cơ quan quản lý giáo dục, trường phổ thông và cơ sở đào tạo tại Thủ đô Viêng Chăn, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (CHDCND Lào). Chuyến công tác góp phần vun đắp quan hệ hữu nghị Việt Nam - Lào, đồng thời mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục đại học và các chính sách học bổng dành cho học sinh, sinh viên Lào.

Chiều ngày 14/7, Đảng ủy Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) tổ chức Hội nghị sơ kết công tác xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026; tổng kết và trao giải Cuộc thi chính luận về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng lần thứ sáu, năm 2026.

Ngày 30/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. Nghị định ra đời đã thể chế hóa các chủ trương mới của Đảng, đồng bộ với Luật Viên chức số 129/2025/QH15, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, có tính đột phá nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, tăng cường phân cấp, tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập và siết chặt kỷ luật, kỷ cương.