HaUI có chính sách hỗ trợ tới 1 tỷ đồng thu hút giáo sư, 700 triệu đồng với phó giáo sư và 500 triệu đồng với tiến sĩ. Nhiều định hướng mới tại Hội nghị gặp mặt nhà khoa học trẻ 2026

Chính sách hỗ trợ thu hút giáo sư tối đa 1 tỷ đồng, phó giáo sư 700 triệu đồng và tiến sĩ 500 triệu đồng là một trong những điểm nhấn tại chương trình gặp mặt các nhà khoa học trẻ ngày 07/11/2026. Cùng với việc thu hút nhân tài, Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) chú trọng phát triển môi trường học thuật, tháo gỡ những rào cản trong nghiên cứu và tạo điều kiện để các ý tưởng khoa học trở thành sản phẩm có giá trị.

Lần đầu tiên được tổ chức, chương trình “Gặp mặt, trao đổi giữa lãnh đạo Đại học và các nhà khoa học trẻ” quy tụ Ban Giám đốc, đại diện các đơn vị, nhóm nghiên cứu và gần 70 nhà khoa học trẻ. Không chỉ nhìn lại kết quả đã đạt được, cuộc gặp dành nhiều thời gian lắng nghe những khó khăn, kiến nghị và đề xuất nhằm thúc đẩy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo tại HaUI.

Toàn cảnh buổi gặp mặt giữa lãnh đạo HaUI và các nhà khoa học trẻ.

Thu hút, giữ chân và đào tạo - Nền tảng phát triển nguồn lực khoa học

Phát biểu khai mạc, PGS.TS. Kiều Xuân Thực – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội – khẳng định đội ngũ nhà khoa học trẻ là nguồn lực tri thức nòng cốt, lực lượng tiên phong đối với đổi mới sáng tạo và sự phát triển bền vững của Đại học. Trước mục tiêu chiến lược đến năm 2030, tầm nhìn 2035, trong đó có định hướng phấn đấu vào nhóm 400 đại học hàng đầu châu Á về đổi mới sáng tạo và nhóm 20 cơ sở giáo dục mạnh của Việt Nam về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, Giám đốc nhấn mạnh: “Chúng ta phải có khát vọng”.

Từ khát vọng ấy, Giám đốc đề nghị buổi gặp gỡ tập trung vào ba nội dung: lắng nghe và chia sẻ; định hướng, kết nối; tiếp nhận ý kiến để tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách. Ông đặc biệt nhấn mạnh lợi thế đa lĩnh vực của HaUI và mong muốn các nhà khoa học thẳng thắn nêu vấn đề, mạnh dạn đề xuất những ý tưởng mới, qua đó hình thành cộng đồng nghiên cứu gắn kết và có sức sáng tạo.

Giám đốc Đại học Kiều Xuân Thực phát biểu khai mạc và định hướng nội dung trao đổi.

Cụ thể hóa định hướng đầu tư cho con người, ông Phan Đăng Hưng, Trưởng ban Tổ chức – Nhân sự cho biết, tính đến ngày 31/10/2026, HaUI có 1.056 giảng viên cơ hữu, trong đó gần 50% có trình độ tiến sĩ; 172 giảng viên đang là nghiên cứu sinh. Hướng tới mục tiêu nâng tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ lên trên 60% vào năm 2030, Đại học tập trung vào ba trụ cột xuyên suốt: thu hút, giữ chân và đào tạo đội ngũ.

Trưởng ban Tổ chức – Nhân sự Phan Đăng Hưng trình bày định hướng phát triển đội ngũ.

Điểm đáng chú ý là Đề án thu hút giảng viên, chuyên gia trình độ cao giai đoạn 2026–2030 được Giám đốc Đại học ký ngày 30/10/2026. Theo báo cáo, mức hỗ trợ một lần cơ bản dành cho tiến sĩ, phó giáo sư và giáo sư lần lượt là 200, 300 và 500 triệu đồng. Với phần hỗ trợ bổ sung theo thành tích, tổng mức hỗ trợ tối đa tương ứng có thể đạt 500 triệu, 700 triệu và 1 tỷ đồng. Chính sách thu hút được đặt trong tổng thể các giải pháp cải thiện đãi ngộ, điều kiện làm việc, đào tạo và bồi dưỡng để nhà khoa học phát triển lâu dài tại HaUI.

Thành tựu nghiên cứu - Động lực mở rộng hợp tác liên ngành

Song hành với đầu tư cho nhân lực là những kết quả nghiên cứu đáng ghi nhận. Theo ông Trịnh Trọng Chưởng, Trưởng ban Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo: nhóm 69 nhà khoa học trẻ được thống kê đã có 1.119 bài báo khoa học, trong đó 581 bài thuộc Scopus/WoS và 338 bài thuộc nhóm Q1 - Q2. Đội ngũ còn ghi nhận 190 nhiệm vụ khoa học và công nghệ, 49 lượt chủ nhiệm nhiệm vụ và 30 lượt sở hữu trí tuệ. Đáng chú ý, số bài báo Q1–Q2 tăng từ 34 bài năm 2024 lên 79 bài năm 2025, tương đương khoảng 132%.

Trưởng ban Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo Trịnh Trọng Chưởng phân tích năng lực nghiên cứu của đội ngũ trẻ.

Đằng sau những con số ấy, báo cáo cũng chỉ ra dư địa cần tiếp tục khai thác: năng lực chủ trì nhiệm vụ chưa đồng đều, hợp tác liên ngành còn hạn chế, kết quả nghiên cứu cần được thúc đẩy mạnh hơn theo hướng sở hữu trí tuệ và chuyển giao công nghệ. Vì vậy, bên cạnh khuyến khích công bố quốc tế chất lượng cao, HaUI đặt ra yêu cầu tăng cường cố vấn giữa các thế hệ nhà khoa học, chia sẻ hạ tầng, kết nối nhóm nghiên cứu và doanh nghiệp. Những vấn đề này được các nhà khoa học trẻ tiếp tục làm rõ bằng chính kinh nghiệm của mình tại phiên tham luận.

Lắng nghe để đồng hành, hành động để tháo gỡ điểm nghẽn

Từ góc nhìn của lĩnh vực kinh tế, TS. Trần Cương (Trường Kinh tế) đề xuất thúc đẩy hợp tác giữa kỹ thuật – công nghệ với kinh tế, quản trị để giải quyết các bài toán chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và kinh tế tuần hoàn. Theo thầy, việc kết nối nhà khoa học trong Đại học, hợp tác với doanh nghiệp, địa phương và đối tác quốc tế cần đi kèm cơ chế tiếp cận cơ sở dữ liệu nghiên cứu và mục tiêu sản phẩm cụ thể.

Ở lĩnh vực điện - điện tử, TS. Phạm Thanh Sơn (Trường Điện - Điện tử) chia sẻ các hướng nghiên cứu về quang tử, siêu vật liệu và truyền năng lượng không dây; đồng thời đề xuất mở rộng hợp tác nghiên cứu quang tử silicon, tăng khả năng tiếp cận phòng thí nghiệm, phần mềm có bản quyền và đối tác chuyên môn.

TS. Nguyễn Công Hồng Phong (Trường Cơ khí - Ô tô) nhấn mạnh nhu cầu được cố vấn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nghiên cứu, bồi dưỡng kỹ năng xây dựng đề tài, tìm kiếm tài trợ và phát triển hợp tác quốc tế có kết quả thực chất. Những chia sẻ từ ba lĩnh vực khác nhau cùng hướng tới một mong muốn: được kết nối và tạo điều kiện để năng lực nghiên cứu phát huy hiệu quả.

Các nhà khoa học trẻ chia sẻ kết quả nghiên cứu và đề xuất tại chương trình.

Lắng nghe các ý kiến từ thực tiễn, tại phần kết luận, Giám đốc Kiều Xuân Thực tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt của đội ngũ tiến sĩ trẻ và các nhóm nghiên cứu đối với việc thực hiện mục tiêu khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo của Đại học. Thay mặt tập thể lãnh đạo, Giám đốc thể hiện quyết tâm tháo gỡ những điểm nghẽn về thủ tục hành chính, cơ chế, chính sách và môi trường làm việc, tạo điều kiện để các nhà khoa học yên tâm cống hiến, phát triển nghề nghiệp.

Theo Giám đốc, sự chuyển đổi cần bắt đầu từ tư duy nghiên cứu: từ hoạt động đơn lẻ, đơn ngành sang các nhóm nghiên cứu mạnh, nhóm tiềm năng và nhóm chuyên môn mang tính liên ngành, liên lĩnh vực; đồng thời gắn công bố quốc tế chất lượng cao với đăng ký sở hữu trí tuệ, phát triển sản phẩm và thương mại hóa kết quả.
Các bộ phận phụ trách tài chính và cơ sở vật chất được yêu cầu rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính và xây dựng cơ chế sử dụng chung hạ tầng nghiên cứu. Với các trường, khoa, viện, Giám đốc đề nghị giảm những cuộc họp, công việc hành chính không cần thiết, chủ động bố trí thời gian và không gian cho nghiên cứu. Về phía nhà khoa học trẻ, ông mong muốn mỗi người chủ động, tích cực đề xuất nhiệm vụ mới, tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, hợp tác quốc tế mạnh dạn nhận những nhiệm vụ mới và khó.

Từ chính sách thu hút nhân tài đến những cam kết cụ thể sau đối thoại, chương trình cho thấy định hướng xuyên suốt của HaUI: đầu tư cho con người phải gắn với xây dựng môi trường nghiên cứu thuận lợi và cơ chế hỗ trợ thực chất. Khi những ý tưởng được kết nối, nguồn lực được khai thác hiệu quả và kết quả khoa học được đưa vào ứng dụng, đội ngũ nhà khoa học trẻ sẽ tiếp tục đóng góp vào chất lượng đào tạo, vị thế học thuật và sự phát triển bền vững của Đại học.

Lãnh đạo Đại học chụp ảnh lưu niệm cùng đội ngũ nhà khoa học trẻ HaUI.

Một số hình ảnh tại chương trình: